澳门葡京官网2022年餐饮行业在哪个平台招聘效果最好？2023年开年的餐饮企业招聘市场，将与往年有些不同。随着后疫情时代中国市场的全面放开，消费市场与求职市场都必将进入激增的局面。实际上，2022年的末尾已经成为HR们过去几年来所经历的最繁忙的冬天。招人难、效率低、职位匹配不精准，每一步的痛点都因疫情影响而进一步加大。

　　针对连锁餐饮经营企业渠道多、人员多、流动高等特点，HR如何针对跨区域发展、持续开店、连锁体系等餐饮经营企业的独有特质进行有效管控，又如何针对招聘渠道少、岗位多、岗位特征各自不同等特点进行支持？

　　针对连锁餐饮企业招聘的痛点，i人事打造出智能招聘管理系统普惠版。在数据的支持下，企业能够在职位发布、获取简历澳门新葡萄京、简历筛选、面试沟通、员工入职、雇主品牌形象等环节完成数字化提升，真正从招聘这一步开始做到有效的降本提效。

　　在连锁餐饮经营在全国各地开出成千上万家分店之时，应对剧增的劳动力短缺，如何在短时间内最快招到匹配人选，成为HR必须要考虑的问题。

　　招聘环节，由于灵活多变的用工模式与庞大且流动的用工人员，企业的入职与面试也很难做到一应俱全。不仅效率低下，面试、入职与培训当中做不到位的地方也容易影响员工的积极能动性，甚至生出离职的念头。

　　连锁餐饮经营企业面临的最大难题是人员流动率高。店长和HR往往会面临两个问题，第一是在经营的过程中出现了什么情况导致离职率的增加，第二则是过往所积累的简历是否能够帮助未来的招聘，还是要全盘重来一次。

　　通过梳理这些连锁餐饮经营企业的痛点，其实不难看出数字化的势在必行。一个好的HR数字化工具不仅能够代替HR完成低价值、高重复的劳动，也能够在企业形象、数据追溯等多个层面为企业带来价值。因此，i人事为客户提供了1v1的产品顾问，让企业从系统落地到“会用”再到“善用”，都能够找到解决问题的人。未来，i人事将为企业推动业务、组织与管理的数字化加强努力，让每个人都能够在组织中找到更多成就。