澳门新葡萄京餐饮与业务招待费会计应当如何做账避免税务风险！众所周知，业务招待费在企业所得税前扣除采用“双限额”、“孰小原则”的双重标准。根据《企业所得税法实施条例》第四十三条：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

　　二、员工食堂就餐澳门·新葡澳京(中国)官方网站、员工逢年过节聚餐、员工加班聚餐及活动聚餐等，会计上属于“非货币利”，税务上可以按照国税函（2009）3号文件相关规定，会计核算上列入“职工福利费”；

　　三、企业职工出差，一般都规定有出差补助或补贴标准。对于职工出差期间的餐饮应该合理进行划分：如果职工出差期间，带着企业任务去宴请了客户等发生餐饮，应计入“业务招待费”；如果是职工个人出差期间在补贴标准以内的消费，则应计入“差旅费”；餐饮费可别都入了“业务招待费”

　　四、企业在会议场所召开会议，会议期间的就餐应计入“会议费”。但是，税务局为防止企业将业务招待费挤入会议费，对于会议费的税前扣除一般会要求提供与会议相关的会议通知、会议签到册等可以证明会议费真实性的资料；

　　五、企业组织员工职业培训，培训期间就餐，可计入“职工教育经费”（但目前存在较大争议），因此对于因职工培训而发生的餐饮费，企业在税前扣除前应咨询主管税务机关的意见，避免产生税务风险。如果主管税务机关不认可餐饮费可以通过职工教育费税前扣除的话，可以分情况进行处理：如果少数职工外出培训发生的餐饮费，可以作为“差旅费”进行列支；如果职工集体培训发生的集体餐饮活动，可以作为“职工福利费”列支；

　　七、成本费用。这个特殊，比如，拍电影、广告时，要买些菜来摆一摆，这个直接入相关的成本。当然需要成本结构文件的支持。

　　而不认事实、只认，在是否列支于业务招待费、以及是否按业务招待费扣除、以及是否要扣缴个税时，是没有法律上的依据的。

　　八、加班餐、误餐。即为了加班、为了让员工在规定时间与地域之外工作，而发生的必不可少的餐费。这个是制造费用或管理费用，入管理费用时，不属于福利费澳门新葡萄京。此时，全额扣除，没有限额，也不涉及个税。但是，其“真实性、合理性”将是税务关注的要点，所以，公司应该有相关的加班配套制度、加班事由说明，制度确定的开支标准应该合理。

　　可见，是什么费用，必须要从事实出发，利用包括在内的一系列证据，确定其业务实质，然后，在此基础上，再进行会计与税务处理。

　　现实中，用餐馆报销时，往往就一张了事，什么内容也没有。这实际上是企业自己放弃了自己的举证责任，税务如果要将其归入业务招待费，也是一种简单的处理方式。

　　这提醒我们注意，当我们要按加班餐费、成本费用、福利费入账时，必须要具备除之外的配套证据，包括对开支的说明介绍、内部审批、公司制度等，具体说，哪些人吃的、因何而吃澳门葡京官网、标准如何澳门·新葡澳京(中国)官方网站。比如，如果真是加班的合理开支，应该100%直接入费用扣除。