澳门新葡萄京2024年青岛酒店管理职业技术学院公开招聘工作人员40人学校始建于1945年，2002年经山东省人民政府批准成立为全日制国办普通高等职业院校，是我国第一所独立设置的公办酒店管理学院，隶属于山东省教育厅和山东省商业集团有限公司。

　　学校现有10个二级院部，38个专业（含方向），全日制高职在校生14000余人。学校拥有全国职业院校示范专业点2个澳门新葡萄京，中央财政支持建设专业2个，国家级骨干专业8个；专本贯通分段培养专业3个，山东省高等职业教育高水平专业群4个，省级示范专业2个，省级特色专业7个，省级重点建设专业10个，省级品牌专业群2个；国家级现代学徒制试点项目1个，省市级现代学徒制试点项目12个，牵头开发省级教学指导方案10个；青岛市高职重点建设专业6个；山东半岛专业办盟1个，青岛市中高职专业办盟2个。学校入选中国特色高水平高职学校和专业建设计划单位，是山东省首批特色名校、山东省首批优质高等职业院校、青岛市首批品牌高职院校、教育部第一批教育信息化试点单位，也是“全国职业教育先进单位”、“山东省职业教育先进单位”、“省级文明单位”、“省级文明校园”和“青岛市文明校园”。

　　根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，青岛酒店管理职业技术学院拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员17名，初级专业技术岗位工作人员23名，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　3.热爱高等教育事业，具备良好的品行和职业道德；具有教书育人、团结协作和奉献精神；具有适应岗位的身体条件和心理素质；

　　5.应聘中级岗位年龄应在45周岁以下（1978年4月以后出生），应聘初级岗位年龄应在40周岁以下（1983年4月以后出生），其中应聘辅导员岗位年龄应在30周岁以下（1993年4月以后出生）；

　　（三）现役军人、在读的非应届毕业生、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http：//）、鲁商集团网站（http：//）和青岛酒店管理职业技术学院网站（http：//）面向社会发布招聘信息。

　　报名人员登录青岛酒店管理职业技术学院网站（http：//）公开招聘网上报名系统进行报名，按要求如实填写澳门新葡萄京、提交个人信息资料。每人限报一个岗位澳门新葡萄京。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。

　　2024年4月11日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。应聘人员应尽早完成报名操作并及时关注初审结果，因“压哨报名”而影响初审结果的，以及因个人报名信息或相关证明材料不完整而未通过审核的，后果由应聘人员自负。

　　报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。

　　上述招聘岗位报名后的各类通知均通过青岛酒店管理职业技术学院网站（http：//）和公开招聘网上报名系统发布，请应聘人员自行关注查询，因个人原因未及时查看资格初审情况、通知消息而影响报名或考试的，后果自负。

　　（2）普通高校2024年应届毕业生应聘的，需提交学校核发的毕业生就业推荐表，须于2024年7月31日前取得学历、书；其他人员应聘的，需提交国家承认的学历和书；

　　（3）海外留学人员应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》澳门新葡萄京，对暂未取得学位认证的人员，允许承诺后报名考试，并应于2024年9月30日前取得学位认证；

　　（4）招聘岗位对专业技术职称资格有明确要求的，需提交专业技术职称资格证书、任职文件或聘书等证明材料；专业技术职称资格不限系列，符合招聘岗位要求的所有系列专业技术职称均可报名；根据《山东省人力资源和社会保障厅关于调整部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》(鲁人社办发〔2023〕11号)文件要求，持有符合岗位对应关系的专业技术类职业资格证书的澳门新葡萄京，也可报考；

　　（5）辅导员岗位需提交院系出具的高校本科或研究生学习阶段主要学生干部任职证明（附件2）。主要学生干部证明须在报名资格初审前取得，格式可调整。主要学生干部包括：班长、班团支部、副班长；党支部；院系学生会或研究生会主席、、秘书长、副秘书长、部长澳门葡京官网、副部长；校学生会研究生会或社团联合会主席、、秘书长、副秘书长、部长、副部长；

　　（6）辅导员岗位需提交所在党组织出具的党员关系证明（附件3）。党员关系证明须在报名资格初审前取得，格式可调整；

　　（7）对研究方向有要求的岗位需提供导师澳门新葡萄京、院系或研究生处的证明材料，或其他体现研究方向的证明材料（写明研究方向的成绩单、硕士毕业论文封面等）；如学历、就业推荐表已注明和招聘岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料；

　　（8）在职人员应聘的，需提交有用限部门或单位出具的同意应聘介绍信（附件4），对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可以先行报考，无需上传此项材料，待考察体检开始后7个工作日内提供，格式不可调整；

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。取消和核减岗位情况通过青岛酒店管理职业技术学院学院网站（http：//）公布。

　　考生应及时通过网上报名系统查看报名情况和审核状态，并通过网上报名系统确认是否参加考试。未在规定时间内确认的或者确认不参加的，视为放弃考试资格，不予安排笔试考场。

　　进入面试的应聘人员，提交报名时上传材料的原件及复印件进行资格复审，并同时提交有本人签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（附件5）。部分原件资格复审后退回本人，留存复印件。资格复审的时间、地点另行通知。逾期不到者视为放弃应聘。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实澳门新葡萄京，一经发现取消其资格。

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，实习指导教师岗位，采取简化程序，直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。其余岗位考试分为笔试和面试。

　　岗位笔试主要内容为岗位所需的通用的基础知识。教师岗位主要考察时事、公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学、教育法律法规及高等职业教育教学基本知识；辅导员岗位主要考察时事、公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学、教育法律法规及高校辅导员职业能力相关知识，两类岗位分开命题，分开考试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试总分为100分，为保证新进人员基本素质，设定笔试合格分数线分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　笔试时间、地点另行通知。应聘人员应及时关注青岛酒店管理职业技术学院网站（http：//）公告和网上报名系统查看笔试通知，打印准考证。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和比例按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘岗位；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　教师岗位面试采取试讲和答辩相结合方式进行；辅导员岗位采取结构化面试方式进行；实习指导教师岗位面试采取烹饪技能操作方式进行。试讲、答辩、技能操作和结构化面试内容包括岗位所需专业知识、岗位能力等，均在面试前现场抽取，主要考察应聘人员的语言表达能力、专业综合能力、逻辑分析能力、应变能力、技术水平等。

　　面试总分为100分，教师岗位按试讲成绩和答辩成绩各占50％的比例百分制合成面试成绩；辅导员岗位按照结构化面试成绩确定面试成绩；实习指导教师岗位按照技能操作成绩确定面试成绩。设定面试合格分数线分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后澳门新葡萄京，按笔试成绩和面试成绩50％：50％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察、体检澳门葡京官网。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　考察采取组织谈话、核对身份、查阅档案的方式进行，主要考察其思想表现、道德品质、业务能力、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的澳门葡京官网，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准澳门新葡萄京。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在主管部门网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　聘用人员执行高等学校人员控制总量管理相关规定,工资、福利执行国家、省、市有关事业单位工作人员标准。