澳门新葡萄京关于全时段综合餐饮门店合伙制人员架构和分润机制及其他机制纪要★全员全能机制是指门店所有人员能出色胜任所有岗位，清楚所有岗位职责，能够替代任何人员，任何岗位;

　　★其余人员是指适应期员工、临聘工、小时工等形态用工人员，因其技能、适应程度、归属感、职业化素养水平等原因暂时未到达合伙制人员(全能型)标准因此定义为其余人员，企业提倡和鼓励其余人员通过自身努力学习，提升各方面水平，向上进取，早日达到合伙制人员(全能型)标准。

　　★其余人员的增减:经评议，通过后，予以公示一周后，无异议，店长方可根据店内实际情况进行人员调配。(原则上单店不超4人以上(包括4人)，单班不超2人以上(包括2人))

　　管理级别:见习合伙制助店(4%分润)、合伙制助店(5%分润)、见习合伙制店长(7%分润)、合伙制店长(10%分润)

　　★晋升期每半年进行一次，通过学习和锻炼，综合考核和评议合格后，进行公示一个月后，无异议澳门新葡萄京，正式生效。

　　100%【单店总净利润】-3%【员工最高分润】-5%【助店最高分润】-10%【店长最高分润】-12%【门店发展金储备】-5%【员工关爱金储备】-5%【社会公益金储备】-25%【门店备用金储备】-5%【激励金储备】=30%【上缴公司利润】

　　在店铺经营中，违反店规制度或表现良好，将进行相应奖惩机制，改善金从个人所得分成金中扣除，改善金用于奖励表现良好的人，不得挪做他用。

　　★改善金的扣除和奖励会在每月评议会统一进行(特殊情况除外)，经评议和公示一周后，无异议，正式生效。

　　企业愿景:为了父老乡亲兄弟姐妹能够吃上一日三餐健康可口的食物，提供优质普惠的商品，保障社会民生福祉，为低收入群体提供普惠性服务澳门新葡萄京，着重关注中年人、弱势群体、低收入群体以及人民解放军(包括退役军人)，初衷是更好的服务广大人民群众。

　　自我革新:进行内部员工合伙制革新，新机制和策略将逐步完善落实，在企业基本宪规下且倡导内部鼎力革新，要规避不必要的内部消耗，提升单店/单人效益，优化产品结构，逐步完善自身食品检测、溯源澳门葡京官网、追责机制，规范门店安全防范、卫生标准澳门葡京官网、食材留样、人员健康、客情维护、社会公益等。

　　上述纪要，本着社会企业为社会，人民事业为人民，企业全员参与，共创富强、、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国澳门·新葡澳京(中国)官方网站、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。

　　行百里者半九十澳门·新葡澳京(中国)官方网站，越到紧要关头，越要坚定必胜的信念，越要有一鼓作气攻城拔寨的决心。只要各门店各位合伙人切实担起责任、真抓实干，只要所有奋斗者们继续奋发进取、埋头苦干，只要我们万众一心、咬定目标加油干，就一定能如期打赢机制革新这场硬仗。

　　喜逢青春盛世，热血奋斗人生澳门葡京官网。我们将迈着坚实的步伐一起披荆斩浪踏上实现中华民族伟大复兴的新征程，我们热切需要千千万万有理想、有担当澳门新葡萄京、重实干的青年人，以梦为马澳门·新葡澳京(中国)官方网站、不负韶华，同我们一道满怀深情的投入到实现中华民族伟大复兴梦的光辉进程中去，勇于承担起光荣而艰巨的重任，自由放飞你我澎湃的青春理想、共同书写属于我们的新时代绚丽华章，让我们一起牢固树立道德底线，共同铸就坚如磐石的人生理想信念，强筋骨塑灵魂筑牢精神支柱。

　　曾获得荣誉: 美国《时代周刊》2006年度风云人物 2008年《感动中国》人物特别奖 2019年度“地球卫士奖”联合获奖人 北京2022年冬奥会，奥林匹克奖杯获得者