澳门·新葡澳京(中国)官方网站酒店奖罚制度(三篇)「范本」A：制止重大事故或意外的发生，使酒店免受重大损失或危险者B：提出有关营运发展，经采纳实施后见较大效益者

　　酒店的纪律处分制度是学术员工违纪行为及给予处罚的标准。纪律处分是公平、公正的，必须对所有违纪者一视同仁澳门葡京官网，对违反规定的员工实行累积惩罚制。

　　（2）纪律处分有效累积期，从签单之日起，口头警告为3个月，书面警告为6个月澳门葡京官网，最后警告为1年，超过有效累积期不累积。

　　（3）小功：累积三次嘉奖为一小功，小功一次增加年终考绩3分，并据实情给予60—100元的奖金。

　　表彰除或颁证书外，还将给予一定之物资奖励（奖励程度参照以上标准，具体由酒店视情况决定）澳门·新葡澳京(中国)官方网站。并记录个人档案，列入员工晋升及评估考核依据之一。二、纪律处分

　　6.从公司利益出发澳门·新葡澳京(中国)官方网站，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。以上6条澳门葡京官网，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。

　　（5）所有奖罚结果，均以书面形式通知当事人，如当事员工不服澳门·新葡澳京(中国)官方网站澳门新葡萄京，则可在7日内提出申诉，确有违规但拒不签字者澳门·新葡澳京(中国)官方网站，经查实或由见证人签名同样生效，并加倍处罚澳门·新葡澳京(中国)官方网站。