澳门·新葡澳京(中国)官方网站某公司奖惩制度拿走不谢第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制定本制度。

　　2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律澳门新葡萄京、贪污澳门葡京官网、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；

　　SA级为企业特别奖励，奖励内容为晋级，实物重奖获奖金、奖励休假。由公司在重大节日庆典或专门颁奖仪式颁发。

　　第七条员工受奖应由部门经理向公司行政部提出申请，经行政部提供意见报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，由行政部向受奖人员发受奖通知。

　　第八条公司对未完成《年度工作任务书》利润指标及违纪、违规者视其为过失情节轻重分别予以B级、BB级和BBB（3B级）三类处罚；处罚分为口头批评、书面警告、罚款、降级、降职、辞退、开除等。其中口头批评、书面警告及处以100元以下罚款的，由部门经理协同行政部办理；百元以上的罚款或降级、辞职、辞退，开除等处分由总经理决定，并由行政部备案；部门副经理及其以上级别人员的处罚由总经理决定并报董事会批准。

　　B级过失属程度较轻的过错。出现一次，予以口头批评，并扣罚当月薪资20元。同月内出现两次，予以书面警告澳门新葡萄京，并扣罚当月薪资。

　　1、 BB级过失出现一次，予以书面警告，并取消当月奖金；出现两次，给予辞退、降级、撤职处分澳门新葡萄京，并取消当月奖金；出现3次，立即辞退。

　　4、受降职、降级处分的员工，在以后至少3个月的工作中，有良好表现，可依情况，由部门经理提出，行政部核准并报总经理批准后撤销处分，恢复原职。

　　5、工作不负责任，造成公司财产严重损失；发生重大事故澳门·新葡澳京(中国)官方网站澳门葡京官网，擅离职守；出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报；