澳门·新葡澳京(中国)官方网站酒店奖罚管理制度在当下社会，接触到制度的地方越来越多澳门葡京官网，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的酒店奖罚管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　酒店对于表现杰出、成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬、奖金、书面嘉奖、记功、晋升荣誉，并以“奖罚令”形式在公告栏公告。

　　员工凡签《处罚通知单》者澳门葡京官网，取消评选A级工资标准澳门·新葡澳京(中国)官方网站澳门·新葡澳京(中国)官方网站，季度优秀员工，凡犯有严重过失者取消一切评选资格。

　　1.酒店每月给员工做一次等级工资考核，注：连续三个月拿A级工资才可参加“季度优秀员工”评比；连续拿二个“季度优秀员工”者可参加“者可参加”“年度优秀员工”评比。

　　3.评选程序：优秀员工由部门推荐、报行政办公室审核备案，总经理批准；形式的奖励由员工所在部门经理提名，并写出主要事迹和具体意见，报行政办公室核实后，由行政办公室推荐并报总经理行政办公室会议批准；

　　扣除当月工资的50%(当月工资不够扣除者，从下月工资中继续扣除澳门新葡萄京，依次顺延，或从服装制作费中代扣)，并处停工留职察看7天。

　　(1)解除劳动合同以下处分，由本部门及有关职能部门直接处理；书面警告的澳门新葡萄京，经违纪员工本人签名，由本部门及有关职能部门报行政办公室存档：凡拒绝在违纪单上签名的澳门新葡萄京，处罚上升一级。

　　(2)解除劳动合同处分，由本部门及有关职能部门报行政办公室，行政办公室按规定办画理解除合同手续。

　　(3)开除的员工，由部门、保安部、行政办公室立即联合办理并清除酒店。(特殊情况可直接办理)。

　　(4)凡涉及部门经理以上(含部门经理)员工违纪，由有关职能部门书面报总经理或总经理行政办公室，由总经理报董事会批准后，由行政办公室办理处分手续。(本条款也适用于经理以上人员的解聘)。

　　凡犯轻微过失签书面警告第一次者二个月内撤消；第二次警告者三个月内撤消，第二次者半年内撤消(含严重过失且签第二次《处罚通知单》者)。员工犯有上述过失后，确有悔改且各方面表现良好澳门葡京官网，经部门经理提出，行政办公室核准澳门新葡萄京，报清总经理批准后，由行政办公室备案，可提前撤消。

　　7.由于工作过失，造成酒店财务损失价值1000元以上(3000元以内)，并处其本人承担赔偿责任；

　　13.用非法手段涂改原如始记录，偷窃帐单票据，利用客人已付账单，再向客人收取钱财从中谋取私利；

　　17.玩忽职守，给客人和酒店造成损失达20xx元以上的，本人除赔偿损失外，酒店保留进一步追究相关法律责任的权力；